拖欠工资法律依据员工工资被拖欠该怎么办

拖欠工资当事人可以自己协商解决，也可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以起诉。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应

农民工工资被拖欠可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； (3)通过诉讼途径解决。

工厂扣押你们工资的话，你可以到相关部门劳动局去投诉你们的工厂进行协调，然后得到你们应该得到的工资

公司拖欠员工工资最好是可以先协商解决，实在无法解决的可以选择到劳动行政部门举报。除此之外可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。如果员工对结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。一般在仲裁或诉讼的时候，要求公司在规定的时间内全额支付工资报酬，

企业拖欠工资员工可以和单位协商处理。用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者相应的工资报酬，不得拖欠或者扣除工资，但合理扣除工资的，允许。拖欠工资协商不成的，可以到当地劳动保障监察机构投诉举报。如此时问题仍未解决，可申请劳动仲裁或直接提起劳动

公司拖欠工资的，劳动者可以先与单位进行协商。如果协商不成劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部

厂家拖欠工资,可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补

首先应当与公司协商解决，协商不成可以提起仲裁，或者直接提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不服可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

需要具体情况具体分析。老板拖欠员工工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。

克扣工资处理办法： 1、协商解决，组长克扣工资可以向企业负责人反映； 2、向劳动争议人民调解委员会申请调解； 3、向劳动监察大队投诉，让劳动监察大队责令用人单位支付克扣的工资。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工资拖欠不给的，可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬。劳动者也可以依法向当地人民法院申请劳动报酬的支付令。