合同合同订立的程序是什么？

合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承

后合同义务的法律规定是：合同终止后，当事人根据诚实信用原则而应当履行的旨在维护给付效果或者妥善处理合同终止事宜的通知、协助、保密等义务，此外后合同义务的内容还包括注意义务、说明义务、照顾义务、忠实义务和减损义务等等。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

用电子邮件所订立的合同是合同的书面形式，在双方当事人使用具有效力的电子签名签署之后具有与书面合同相同的法律效力。《民法典》规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

商标代理合同签订流程： 1、市场调查和可行性研究。 2、资信审查。 3、洽谈协商。 4、拟定合同文书。 5、履行合同生效手续。

工程合同签订的条件是： 1、项目初步设计已经批准、有能够满足施工需要的设计文件、技术资料； 2、建设资金与主要设备来源已基本落实； 3、招投标的工程中标通知书已下达； 4、承包人是具备相应资质条件的单位。 根据2021年生效的《中华人民共和

订单合同和加工合同的区别如下： 1.付款方式不同，订单合同供、需双方同意在本合同明确的交货条件及付款条件下，共同遵守经买方批准的价格；加工合同中，承揽人要求定作人支付定金。 2.违约责任不同，订单合同中分为供方违约责任和需方违约责任；加工合

签订劳动合同的具体流程： 1、签订前告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 2、依法协商一致，签订书面的劳动合同。

签订劳动合同的规范流程是怎样的 一、首先要认真审查劳动者的主体资格 (1)劳动者身份的审查： (2)劳动者学历、资格及工作经历的审查： (3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系： 4)查验劳动者身体健康证明：

合同成立与合同生效的先后顺序是，合同一般先成立，后生效。如果是依法订立的合同，一般自成立时生效；但如果是依法需要办理批准等手续的合同，自手续办完之后生效。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当

工程项目部签订合同的效力分为两种情形： 1、合同已经履行或者事后取得承包人的追认，合同有效； 2、合同尚未履行，承包人也不予以追认，则应当分两种情况认定： （1）相对人有理由相信项目经理部签订合同是在承包人授权范围内的，则项目经理部的行为构

有以下情形建设工程施工合同无效； 1、承包人未取得建设工程施工单位资质或者超越资质等级； 2、没有资质或没有相应资质的实际施工人借用有资质的建筑施工单位名义的，也就是通常说的“挂靠”； 3、必须招标的未进行招投标或中标无效； 4、违法分包；

结婚场地租赁合同的签订流程如下： 1、提出申请场地租赁当事人在签订合同之日起10日内到租赁管理所申请合同登记或者备案，并同时提供相关材料； 2、材料审核签订合同之前，当事人双方应当仔细阅读合同，经双方协商可对合同条款的内容作增删； 3、受理