合同合同订立的程序是什么？

我们在订立合同以后应当及时履行义务。因为合同的约定对当事人具有法律约束力，当事人应当按照合同的约定全面履行自己的义务。除此之外当事人依照法律的规定应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则要求当事人除了要履行合同约定的义务以外，还必须根据合同的性质

符合下列条件的，才能订立有效的合同，即合同是由具有相应的民事行为能力的人订立的；当事人的意思表示真实；合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定；不违背公序良俗。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

订立合同的主体是是自然人、法人和其他组织，在规定债权债务的合同中，订立主体就可以分为债权人和债务人。合同指的就是平等主体之间民事权利义务关系创立、变化和终止的规定协议。由于合同的相对性，所以合同中互负债权债务的主体是特定的。

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动

劳动合同的续订指的是劳动合同期满后，双方当事人协商一致，继续与原劳动合同签订相同或者不同的劳动合同的法律行为。用人单位在劳动合同期满前，应当提前三十日通知劳动者解除或者继续签订劳动合同。劳动合同期满后，用人单位不办理解除劳动合同手续的，劳动

符合以下条件订立的合同才是有效的： 一、当事人订立合同时是完全民事行为能力人。 二、订立合同是各方当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫的情形。 三、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

针对合同纠纷，解决问题可以通过以下方式进行： （1）协商解决； （2）通过第三者调解解决; （3）申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。 （4）诉

公司单方解除劳动合同的流程是： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

1、当事人申请房屋租赁登记备案。 2、缴纳税费，租赁当事人按规定缴纳房屋租赁手续费及其他相关税费后,可领取已登记备案的房屋租赁合同。 3、立卷归档与信息告知。

合同纠纷诉讼程序的法律规定如下： 1、案件的判决结果取决于法律规定和双方的证据； 2、法官主动取证是法律法规允许的，有法律法规规定的，法院可以主动取证或者申请取证，不属于偏袒一方； 3、立案八个月未开庭确实是不正常的，可以向有关部门反映；

公司在成立之前订立的合同有效。只要是属于双方的真实意思表示，且有相应的行为能力即可。但是不能以法人的名义签订合同，因为此时法人未成立，没有民事行为能力。