更新时间:2021.11.03
关于加班费:法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准。
关于加班费的劳动争议是适用诉讼时效的。当事人不服仲裁裁决的,可以在收到裁决书之日起的十五日内及时提起诉讼;而之前申请仲裁的时效期间一般是一年,如果是劳动关系存续期间因加班费产生争议的,不受该仲裁时效的限制。
在法定时效之内,有证据证明的均可以得到支持。一、关于时效《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,一般时效从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但加班费属于工资范畴,
劳动关系存续期间主张加班费不受时效限制。劳动者主张支付加班费属于劳动争议,劳动争议的仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效为两年。 《劳动争议调解仲裁法》第
属于“劳动报酬”,适用特殊仲裁时效,劳动者在职期间或终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后,劳动者逾期提出加班工资主张的,才受到时效限制。
劳动者追讨加班费的仲裁时效 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定,劳动关系存续期间因拖欠
逾期办理房产证的诉讼时效适用一般的诉讼时效为3年。由于出卖人的原因,买受人在商品房买卖合同约定的办理房屋所有权登记的期限届满未能取得房屋权属证书的,除当事人有特殊约定外,出卖人应当承担违约责任。延期办证违约金的诉讼时期间,应自合同约定的办证
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
根据我国民法总则的规定,一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算,如果其自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。民事诉讼时效届满之后,权利人并不会丧失起诉权,但义务人有提出不履行义务的抗