更新时间:2023.02.11
一般而言,经济纠纷只要符合以下条件就可以立案,与标的多少,没有关系,以下是相关条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围
仲裁是法律途径。当事人选择仲裁方式解决纠纷的,双方应当自愿达成仲裁协议。双方达成了仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
供热计量价格实行两部制热价,即基本热价加计量热价。 基本热价按房屋面积收取,其中居民住宅按套内建筑面积,非居民住宅按建筑面积,计量热价按计量表装置读数收取。 计算公式为: 用热费用=基本热费(占供热费的30%)+计量热费(占供热费的70%)
单位依法进行裁员的,应支付经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。单位支付经济补偿的年限最高一般不超过十二年。
公司裁员的补偿标准具体如下: 1、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金 一、裁
哺乳期裁员属于不合法法行为,需要向劳动者支付双倍赔偿金。我国法律规定,用人单位不得在劳动者孕期、产期、哺乳期的解除劳动合同。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;
对于符合经济帮助条件的,具体的帮助方法、时间问题首先应当由当事人自行协商决定;如果协商不成,可由人民法院判决。 具体方法应视一方的困难程度和另一方的经济能力等因素而定。可以参考少付出义务一方因之获得的利益,一方付出义务的多少,双方的财产状况
劳动经济赔偿的标准是,按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月工资。但赔偿的年限最多不超过十二年。
劳动合同法有两种经济补偿,包括劳动合同解除和终止的经济补偿、竞业限制的经济补偿。劳动合同解除和终止的经济补偿根据工作年限确定,每满1年支付一个月工资的补偿金,六个月以上一年以下就按照一年来算;竞业限制的经济补偿法律没有明确规定,但是司法解释
对于刚刚播种的农作物,按其一季产值的1/3补偿工本费,对于成长期的农作物,最高按一季产值补偿;对于粮食、油料和蔬菜青苗,能够得到收获的,不予补偿,不能收获的按一季补偿;对于多年生长的经济林木,要尽量移植,由用地单位支付移植费,如必须砍伐的,
依据刑法的规定,不同的经济诈骗犯罪立案的标准是不一样的,而普遍经济类的诈骗案件,立案的标准是数额达到较大。因此,诈骗金额为三千以上,或诈骗到三千以上价值的财物,就达到立案标准。
经济补偿标准有封顶。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。