工伤认定没有合同怎么办？

工伤认定期间不发工资可以找人社局投诉。

工伤认定期间不发工资可以找人社局投诉。

工伤认定单位不认时单位员工可以自己向社保部门提出申请工伤认定。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内向统筹地区人社局提出认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织应当在1年内自行向统筹地区人社局提出工伤认定。

员工被鉴定、诊断为职业病后，由所在单位自被鉴定、诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤鉴定须携以下材料： 1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或证明 2、《职工工伤认定申请书》 3、员工本人身份证和工作证(或工卡) 4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材

超龄员工不可以购买工伤保险。劳动者达到退休年龄，即失去劳动合同中劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，而用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的前提是存在劳动关系。所以单位不必为超龄员工购买工伤保险，在保险里面，超龄员工独自购买工伤保险一般较难

工伤认定书包括申请人职工姓名，性别，年龄，身份证号码，用人单位，职业，工种，工作岗位，事故时间，年，月，日，事故地点，诊断时间，受伤害部位，职业病名称，受伤害经过，医疗救治的基本情况和诊断结论。

没有签订劳动合同，用人单位和劳动者之间也存在劳动关系，在工作地点受伤，不论是否签有劳动合同，都属于工伤，应当按照工伤保险条例来进行保险赔偿。如果用人单位不赔偿的，可以申请仲裁机构进行仲裁。还可以到人民法院进行起诉。

临时工属于法律的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇，按规定享有医疗费、营养费等补助赔偿，造成伤残等级的，按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。

首先到人力资源和社会保障局先申请工伤认定，如果被确认为是工伤，在治疗期满后向人社部门申请工伤鉴定。根据工伤鉴定结果，综合你的月工资与单位协商索赔，如果协商不成，向劳动仲裁部门提出仲裁。对仲裁决定不服的，还可以向法院提起诉讼。

工伤鉴定后工厂不认可的工厂应在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级劳鉴委的鉴定结论是最终结论。

单位推翻工伤认定的，工人可以申请行政复议，对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。对工伤认定有异议的，可以收到认定书60六个月内申请行政复议或者提起行政诉讼。六十日内申请行政复议；但法律规定的申请期限超过六十日的除外。根据《工伤保险条例》规定

工伤鉴定后工厂不认可的，可以收到鉴定结论之日起十五日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日