约定的双倍工资规定的诉讼时效是多久-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

律师普法

定金双倍返还的诉讼时效
定金纠纷诉讼时效是三年。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害

2021.03.09 310
如何计算工资双倍的诉讼时效
用人单位支付双倍工资的争议属于劳动争议，适用仲裁前置程序，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2020.11.22 169
最高院关于双倍工资仲裁时效的规定
劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计

2020.09.06 358

专业问答

工资双倍的时效是多久？
双倍工资的时效规定：我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效限制，一年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还能要求。根据法律规定，时效的计算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算的，时间是1年。当然，我们

2021-10-24 15,340
劳动法双倍工资诉讼时效的规定（附后）
双倍工资的仲裁时效为一年，从工作满一年开始计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解

2022-11-19 15,340
双倍工资诉讼时效双倍工资是否有时效限制
双倍工资有时效限制。权利被侵害之日起一年内，先申请劳动仲裁，不服裁决再起诉。

2023-02-21 15,340
支付双倍工资的时效是多久，最新的规定是什么
支付双倍工资的时效是一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资；劳动者连续超过两年未提起诉讼的，法院不予支持双倍工资的诉求。

2023-10-10 15,340

法律短视频

01:15
定金双倍返还的规定是什么
根据我国民法典的规定，双倍返还定金，是指法律规定的定金罚则。定金，指的是合同双方为了保证债务的履行，约定由一方先行支付给另一方一定数额的货币。而双倍返还定金的具体规定，就是收受定金的一方如果不履行约定的债务，或者履行债务的行为不符合约定，致

2,769 2022.04.15
01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

6,062 2022.05.11
01:10
可撤销合同的诉讼时效是多久
可撤销合同适用除斥期间，除斥期间与诉讼时效不同，它是法律规定的不变期间，一般不发生中断、中止或延长的问题，其所消灭的是实体权利。《民法典》规定有下列情形之一的撤销权消灭：当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或

1,601 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐