更新时间:2022.09.17
所以行为人已经涉嫌犯罪.不但要负刑事责任,还要负赔偿责任的.可以提起刑事附带民事赔偿诉讼的.若单独提起民事诉讼,还应该向其主张精神损害赔偿。法律另有其他规定的,应当依照其规定。
女性流产有多方面原因,例如之前流产次数太多导致习惯性流产,例如滥用药物或或者自身子宫有问题等,但也有可能是传唤后处理的方式不当引起的。若是前者,无需理赔的;若是后者可以获得国家赔偿。主要关注以下方面: 1.此孕妇怀孕几个月了 2.传唤途中,
打孕妇导致流产可能会判10年,殴打孕妇导致流产,属于故意伤害罪,会被追究刑事责任。故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑;故意伤害他人身体,法律另有规定的,依照规定。
不是一定会判十年,需要根据具体情况决定。殴打孕妇导致流产,属于故意伤害罪,会被追究刑事责任。 《刑法》第二百三十四条故意伤害罪 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影
若是产妇的伤情达到轻伤或以上,那么就可以追究对方的刑事责任;对方存在侵权行为,可以要求对方赔偿损失。
打架斗殴的需要及时报警,由警察处理。损坏财产的需要赔偿。受害人可以要求做法医鉴定。以法医部门的书面鉴定结论作为是否承担刑事责任的依据。结论为轻伤以上的,涉嫌刑事犯罪,行为人可能会承担刑事责任。若结论为
孕妇犯罪是不会判死刑的。死刑是我国刑事处罚措施中最为严厉的一种,是对犯罪分子的生命进行剥夺的处罚措施。在我国,死刑的适用有着严格的限制。在死刑适用条件方面,死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。 在死刑适用对象方面,犯罪的时候不满18周岁和审
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工