更新时间:2022.11.17
如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。
出车祸的赔偿流程: 1、发生车祸需要先由交警进行事故责任认定,出具交通事故责任认定书。 2、根据认定的责任情况双方可协商赔偿,也可申请交警调解。 3、协商不成的,受害人可以向法院起诉,要求责任人赔偿受害方在住院期间花费的医药费、住院费等费用
半挂车出车祸一般先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分根据双方当事人的责任进行赔偿,赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
网约车车祸关于对乘客的补偿由网约车平台负责。根据相关规定,在网络约车服务中如果出现安全事故的,网络预约出租汽车经营者承担承运人责任,保障乘客合法权益。
网约车出车祸赔偿主体的认定: 1、营运车辆依法取得许可并投保的,由保险公司在保险责任限额范围内赔偿。《道路交通安全法》第七十六条规定,机动车发生交通事故的,先由保险公司予以赔偿,不足部分,根据各方过错进行赔偿。 2、网络预约租车平台有责任的
1、如果肇事车辆有购买保险,可以将肇事车辆车主、司机和购买保险的保险公司一起起诉进来; 2、先由承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿,不足部分由肇事者承担 3、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、
孕妇流产交通事故赔偿的具体标准和项目如下: 1、人身损害赔偿项目和标准:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 2、致残赔偿项目和标准
孕妇被辞退的赔偿:违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支
仅仅是以员工怀孕的原因而辞退员工的,是违法法律规定的。违法解除劳动合同,应依法给予运费经济补偿金、三期工资、应得工资。经济补偿金的计算在劳动合同法中明确规定了,需要考虑到孕妇的工作年限,解除劳动关系前一年的平均工资,工作年限乘以平均工资后,
裁员孕妇的,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。 怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。 如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付
辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用,用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下,公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工