更新时间:2022.10.29
没签劳动合同发生工伤,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
没有劳动合同原件只有复印件依然可以申报工伤认定,不影响用人单位与劳动者存在劳动关系的认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳
没有劳动合同工伤的,可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系,之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。
应该先证明员工和雇主之间存在实际的劳动关系。可作为证明劳动合同的物品如下:1、工资支付凭证或记录,比如微信转账;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如果能证明确
不具有劳动关系不能认定工伤,《工伤保险条例》适用与存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。
依据我国相关法律的规定,临时工没有签订劳动合同,也没有购买工伤保险的,用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
没有劳动合同也可以申请工伤鉴定,按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系,在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。
职工的工伤没鉴定,如果职工没有严重的过错的,单位一般不能主动与其解除劳动合同;但是劳动者可以选择依法主动与单位解约,并在申请工伤认定后请求由单位依法支付一次性伤残就业补助金。
在没有签订劳动合同的情况下,当事人也可以申请工伤鉴定,只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也可以认定为工伤。劳动者可以通过提供存在事实劳动关系的相关证据,认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系时,主要包括工资单、社保缴费记录、考勤记录、工
没有劳动合同与有劳动合同的工伤鉴定是一样的,只要存在事实劳动关系就可以认定工伤。由用人单位在30天之内向社会保险行政部门提出申请,用人单位不申请的,职工及其近亲属可以向该部门进行申请。