更新时间:2022.10.29
农民工没签劳动合同受了工伤需要先行证明劳动关系的存在,证明后向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,单位需要在事故发生的一个月内申报,单位不申请的农民工或者其近亲属应在一年内提出认定申请。
在工厂上班没签劳动合同,申请工伤认定可以通过以下凭证证明存在事实劳动关系:工资支付凭证或记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
无固定期限劳动合同可以由劳动者与用人单位协商签订。在劳动者连续工作满十年时或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时或连续订立二次固定期限劳动合同时,如果劳动
劳动合同签订年限没有规定。劳动合同期限的分类: 1、有固定期限,即在合同约定的有效期内,期限可以长也可以短,从几年、十年到一年或几个月不等; 2、无固定期限,即劳动合同只约定起始日期,没有具体终止日期; 3、以完成一定工作为期限,即以完成某
根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作
法定代表人签订劳动合同的规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立
员工辞职有两种方式: 一、即时解除:根据法律规定,用人单位有六种情形之一的,员工可以解除劳动合同。 二、预告解除:根据法律规定第,员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动合同签订通知书内容包括到岗日期;携带资料;违约责任。最后签字盖章,写下签订日期。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
根据我们国家的具体法律规定,用工单位没有跟劳动者签订劳动合同,如果是满一个月没有满一年的,劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资,如果是工资满了一年以上的,则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止
未签劳动合同,突然被单位辞退的,可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付双倍工资;用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院请求诉讼。
公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。