更新时间:2022.10.20
试用期在无固定期限劳动合同中,一般不得超过六个月。具体的试用期期限由劳动者与用人单位协商确定。并且同一个单位只能与同一个劳动者约定一次试用期,整个的劳动合同期限包括试用期在内。
劳动合同期限为6个月以下,试用期不能超过15天;劳动合同期限为6个月~12个月,试用期不能超过30天;劳动合同期限为1年以上2年以下,试用期不能超过60天;劳动合同期限为2年以上3年以下,试用期不能超过90天;劳动合同期限为3年以上,试用期
一年劳动合同试用期不得超过一个月。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。
劳动合同一年试用期不得超过二个月。法律明确规定了劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
一年的劳动合同试用期限不能超过2个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同的试用期一般是不得超过六个月。若合同期限是三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;若合同期限是一年以上不满三年,试用期不得超过两个月;若合同期限在三年以上,则试用期不得超过六个月。
三年的劳动合同试用期不得超过六个月。而劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
三年劳动合同的试用期是,不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同,试用期是不超过二个月。具体的试用期可由劳动者与用人单位在上述范围内协商。
劳动合同可以约定试用期,试用期的长度根据劳动合同的期限相应确定,试用期最长不得超过六个月。 1、劳动合同在三个月以上才可约定试用期。“劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期”。这也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月
劳动合同可以约定试用期,试用期的时长的时间由劳动合同的期限决定,劳动者与用人单位签订的合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。关于试用期的时长,相关法律还有如下规定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试
无固定期限劳动合同的试用期一般为六个月以内。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。具体的试用期期限则由单位与劳动者协商确定。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个
劳动法试用期相关规定如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一