更新时间:2022.09.19
劳动合同到期后用人单位不会直接扣工资。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。公司以合同到期为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
劳动合同期满后,劳动者不愿意续签劳动合同,当事人可以直接离开。劳动合同的期满是劳动合同的自然终止,而不是劳动合同的终止,只要合同中没有事先通知劳动者的协议,劳动者就没有义务提前30天通知用人单位,只要他们办理离职手续。劳动者应当按照双方约定
合同到期可以直接走。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
根据我国相关法律规定,对于合同到期直接走是可以的。因为在现实生活中,合同到期之前30日,公司会与当事人进行合同相应的讨论事项,对于同人单位未如此做的情形,是违反法律的,等合同到期是可以直接走人的。
根据劳动合同法的相关规定,劳动合同到期属于劳动合同终止的情形,如果没有续约,用人单位可以提前安排工作交接,没有规定对于这个情形需要提前三十日告知用人单位的义务。
劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
合同到期后可以立即走人。 劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续
员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,员工可以选择不续签,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的,如果对于赔偿金不能达成一致的,可以到劳动局申请仲
合同到期后可以立即走人。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
合同到期可以直接走。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 合同到期也就是合同解除,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合