劳动合同的最低工资标准一样吗？

实习期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资不低于劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期劳动合同工资不低于百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一般情况下，请病假不发工资，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。在企业工作，不满两年工龄的，病假补贴金额为本人工资的60%；已满两年不满四年工龄的，病假补贴金额为本人工资的70%；已满四年不满六年工龄的，补贴金额为本

根据最新劳动法规定，员工病假期间的工资与其在本单位的工作年限挂钩。一般来说，工作年限越长，病假工资就越高。但病假工资最长不得超过12个月，且最低工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期

一般情况下，请病假不发工资，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。在企业工作，不满两年工龄的，病假补贴金额为本人工资的60%；已满两年不满四年工龄的，病假补贴金额为本人工资的70%；已满四年不满六年工龄的，补贴金额为本

职工最低工资标准规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、就业状况、劳动生产率等因素；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；其他。

劳动者所享受的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

处在试用期的工资是不能够低于劳动合同工资的百分之八十的，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者另付

试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。

《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》，通知指出，自2018年8月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施： 一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。 二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小

依据我国规定，最低工资标准每一至三年调整一次。目前北京市最新的工资标准是在2022年颁布的，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。北京市目前非全日制从业人员小时最低工资标准为24元每个小时，月最低工资标准不低于2200元

2023苏州在职员工每个月的最低工资为2280元。对于兼职类非全日制的员工来说，每小时的最低工资为22元。对于实习的学生以及勤工俭学的学生来说，公司开出的小时工资不能低于当地规定的非全日制最低工资，并且最低工资不包含加班费以及各种公司开出的