法院审理劳动纠纷案件的基本程序有哪些

劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。

刑事诉讼的法庭程序是开庭、法庭调查、法庭辩论、被告人最后陈述，评议和审判。法庭审判的全部活动，应当由书记员写成笔录，经审判长审阅后，由审判长和书记员签名。

民事诉讼案件立案程序具体如下： 1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本； 2、根据'谁主张谁举证'原则，原告向法院起诉应提交下列材料： （1）原告主体资格的材料； （2）证明原告诉讼主张的证据。 3、当事人向

管辖劳动诉讼案件的法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院。劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方当事人可以依法到法院起诉。

行政执法立案程序：由工商行政管理机关自收到投诉、申诉、举报、其他机关移送、上级机关交办的材料之日起七个工作日内予以核查，并决定是否立案；特殊情况下，可以延长至十五个工作日内决定是否立案。对于不予立案的投诉、举报、申诉，经工商行政管理机关负责

1、由书记员查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，并宣布法庭纪律。 2、由审判长宣布开庭，并由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。 3、进行法庭调查。 4、进行法庭辩

条件如下：1.人民法院制作的判决书、裁定书、调解书在执行完毕后，依审判监督程序被撤销。2.人民法院制作的先予执行的裁定，在执行完毕后，被本院的生效裁判或上级人民法院的终审裁判所撤销的，因先予执行而取得财务的一方应当返还。3.其他机关制作的由

《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》为了正确审理专利纠纷案件，根据《中华人民共和国民法通则》(以下简称民法通则)、《中华人民共和国专利法》(以下简称专利法)、《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国行政诉讼法》等

法人设立的基本条件有有自己的名称、组织机构、法人住所、财产或者经费等。设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，应当经过批准之后才成立。

第一，双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案；第二，可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序；第三，向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理；第四，向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲

原则上是不可以的。已经按照普通程序审理的案件，在审理过程中无论是否发生了情况变化，都不得改用简易程序审理。但是，基层人民法院适用第一审普通程序审理的民事案件，当事人各方自愿选择适用简易程序，经人民法院审查同意的，可以适用简易程序进行审理。

庭审通常包括以下程序：1、宣布开庭；2、核实原告和被告的身份；3、主审法官询问当事各方是否对出庭的人的身份有异议；4、宣布合议庭成员和书记员的姓名；5、告知当事各方其程序上的权利和义务，并询问他们是否要求回避；6、在司法调查阶段，原告读起诉

法院对医疗纠纷鉴定的要求为： 1、我国法律并没有规定必须先鉴定之后才予以立案。 2、当事人向法院起诉前后均可申请鉴定。 3、可以自行委托鉴定，也可以向法院申请鉴定。 4、起诉后，则只能由受诉法院委托。