法院审理劳动纠纷案件的基本程序有哪些

劳动纠纷不能直接向法院提起诉讼，首先要在劳动纠纷发生后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

民事案件简易程序审理期限是立案之日起三个月内。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。民事诉讼中的简易程序是指基层法院及其派出法庭审理简单的民事案件所适用的一种简便易行的诉讼程序。

1、人民法院审理行政案件，由审判员组成合议庭，或者审判员、陪审员组成合议庭。 2、审理行政案件不适用调解。 3、经过审理，根据不同情况，分别作出判决。 4、有下列情形之一的，人民法院应当判决驳回原告的诉讼请求： (1)起诉被告不作为理由不能

自诉案件法院不受理的条件如下： (一)犯罪已过刑法规定的追诉时效期限的; (二)被告人死亡的; (三)被告人下落不明的; (四)不属自诉案件范围的; (五)自诉人撤诉后，就同一事实又告诉的，但因证据不足而撤诉的除外; (六)经人民法院调解结

当事人因提供劳务产生纠纷，不属于劳动争议案件。用人单位与劳动者之间为劳动关系，争议内容是劳动权利和义务方面的，属于劳动争议；双方之间是劳务关系，不属于劳动争议，适用《民法典》，而不是《劳动法》等劳动方面的法律。劳动关系是指劳动者与用人单位依

由工商行政管理机关自收到投诉、申诉、举报、其他机关移送、上级机关交办的材料之日起七个工作日内予以核查，并决定是否立案；特殊情况下，可以延长至十五个工作日内决定是否立案。对于不予立案的投诉、举报、申诉，经工商行政管理机关负责人批准后，由办案机

对于过失致人死亡的案件，刑侦部门受理案件后，经过审查，认为犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，制作《刑事案件立案报告书》，经批准后予以立案控告人的，还应当制作《立案通知书》，在七日内送达控告人。 认为没有犯罪事实，或者情节显著轻微不

以下情形属于用人单位违法解除劳动合同：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

适用特别程序审理的案件有：选民资格案件、宣告失踪或者宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件、认定财产无主案件、确认调解协议案件和实现担保物权案件。依照特别程序审理的案件，实行一审终审。

特别程序：是指人民法院审理某些非民事权益纠纷案件所适用的特殊程序，与此对应的是概念是通常诉讼程序(包括普通程序和简易程序)。适用的案件有两类：一类是选民资格案件，另一类是非讼案件。

刑事案件办案程序的时间分别为： 1、侦查机关的侦查阶段：从犯罪嫌疑人逮捕起算侦查期限一般为2个月。 2、检察院审查起诉阶段：一个月，可以延长半个月，一般的案件在一个半月的期限内可以审查完毕。 3、法院的审判阶段：一般二个月，可以延长至六个月

行政案件审理程序的规定是： 1、法院先组织由审判员、陪审员组成合议庭； 2、法院组织双方提交相关证据并进行质证； 3、法院组织双方进行答辩； 4、法院通过对案件事实和证据的审理讨论，作出判决。

关于合同发生纠纷后可以采取的处理方法主要有以下几种： 1、协商。 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行