法院审理劳动纠纷案件的基本程序有哪些

协议离婚的条件是指当事人自愿离婚，签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。诉讼离婚的条件是指一方向法院起诉，并提交能证明夫妻感情已经破裂的相关证据材料，法院经审理后能确认夫妻感情已经破裂，调解无效的情形。

公司解除劳动合同有以下方式： 1，与员工协商解除 2.公司单方面解除，公司解除劳动合同须满足以下条件： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （

根据我国目前法律规定，刑事案件第一审是法院对检察院提起公诉、有起诉权的人提起诉讼的案件，进行初次判断，所执行的程序。审判的程序：开庭；法院调查案件原由；被告人和原告人进行辩论；被告人进行最后陈述；法院进行评议和宣判结果。如果是当庭宣告处理结

1、原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。 2、第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。 3、第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。 4、第

我国劳动争议的处理方式有四种：1、协商解决。通过协商自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径；2、企业调解。是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式；3、申请仲裁。若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人

1.和解 和解是民事纠纷的当事人在自愿互谅的基础上，就已经发生的争议进行协商、妥协与让步并达成协议，自行解决争议的一种方式。 2.调解 调解是指双方当事人以外的第三方应纠纷当事人的请求。 3.仲裁 仲裁是当事人根据在纠纷发生前或纠纷发生后达

《劳动法》基本原则有下列两项： 1.实行各尽所能按劳分配的原则。“各尽所能”是“按劳分配”的前提，调整生产过程中的社会关系。“按劳分配”是调整分配过程中社会关系的原则，它要求按照劳动者提供的劳动量（数量和质量）分配个人消费品。 2.保护劳动

劳动诉讼审理程序： 一、立案受理； 二、庭前准备； 三、开庭审理； 四、上诉； 五、申请再审和申诉； 六、申请执行。

刑事案件的办案程序如下： 1.侦查立案。 侦查机关接受报案人或控告人的举报，或侦查机关自行发现犯罪线索，予以立案侦查。 2.移送审查起诉。 构成犯罪的向人民检察院提请公诉，提交起诉意见。 3.检察院提起公诉。 4.检察院对证据不充分的案件，

离婚诉讼的基本流程有： 1、起草起诉状； 2、准备诉讼所需要的证据； 3、向有管辖权的法权院递交起诉状和证据； 4、法院决定是否受理该诉讼； 5、法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本； 6、法院安排开庭时间并向双方发

离婚诉讼外调解需要经过的程序如下： 1、当事人申请调解或人民法院主动适用调解； 2、调解委员会根据双方当事人的情况，进行调解； 3、调解结束，当事人就离婚或不离婚达成一致或者不一致的意见。

刑事案件开庭程序有：核对被告人的身份；宣布庭审纪律；宣布被告人法庭上应享有的权利；宣布对本案采用的程序；审理本案的法庭组成人员；询问是否需要申请回避；公诉人宣读起诉书等。

行政诉讼的主要程序包括一审、二审、审判监督和执行程序。公民、法人或者其他组织可以在知道作出具体行政行为之日起6个月内直接向人民法院提起诉讼。