法院审理劳动纠纷案件的基本程序有哪些

解决劳动合同纠纷的方式包括：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，在诉讼时效期限内向人民法院提起诉讼。

一、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。 二、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他

经济纠纷法院起诉程序如下： 1、撰写民事起诉状，收集相关证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案； 2、案件被受理后，法院会出具缴费通知书，按照指示向指定银行缴纳诉讼费用，再将缴费单据拿到法院换票； 3、等待法院通知开庭，一般会发开庭传票

房产纠纷法院调解程序主要有以下几个步骤： 1、在答辩期满后裁判作出前进行或者在征得当事人各方同意后，在答辩期满前进行。 2、当事人的申请而开始或者法院依职权主动提出并经当事人同意而开始。 3、房产纠纷调解的进行，调解的主持人由审判人员一人或

下列纠纷当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以向法院起诉： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。 (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。 (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险

案由，是指是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。根据《民事案件案由规定》的规定，建设工程合同纠纷有以下案由： （1）建设工程勘察合同纠纷 （2）建设工程设计合同纠纷 （3）建设工程施工合同纠纷 （4）建设工程价

起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 原告应预交案件受

必须具备下列条件： 1、达到法定婚龄。 2、双方自愿结婚。 3、没有法律规定禁止结婚的情形。

当兵的基本条件有： 1、政治审查和体检符合现役公民的政治和身体条件； 2、毕业于中等职业技术学校的，必须取得国家统一颁发的初级以上职业资格证书，从事本专业一年以上；大专以上学历，必须取得国家统一颁发的中级以上职业资格证书，可以招收应届毕业生

要约的基本要件有： 1、要约是特定当事人以订立合同为目的的意思表示； 2、要约应包含在被接受时就受该意思表示约束的意旨； 3、要约一经确认，能够在当事人之间建立起权利义务关系。

管辖加工承揽合同纠纷的法院是：被告住所地人民法院、合同履行地人民法院。如果当事人在加工承揽合同中约定由合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖的，按其约定。

要约作为一种意思表示，除了必须具备意思表示的一般要件外，还有其特定的构成要件，包括以下几个方面： (1)要约是由特定人作出的意思表示。 (2)要约必须具有订立合同的意图。 (3)要约必须向要约人希望与之订立合同的受要约人发出。 (4)要约的

假释有以下基本条件： 1、适用假释的对象只能是被判处有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子 2、被判处有期徒刑的犯罪分子已经执行原判刑期二分之一以上； 3、被判处无期徒刑的犯罪分子已经实际执行十三年以上； 3、认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现