法院审理劳动纠纷案件的基本程序有哪些

法院诉讼基本程序包括： 1、起诉。民事诉讼从起诉开始，起诉就是启动诉讼程序； 2、法院进行审查。法院在收到立案材料后7日内进行审查，若符合立案条件的，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案； 3、安排日期开庭。同意立案后，通常法院会同时告

法院刑事案件办案程序： 1、审理前的准备 指人民法院受理案件后，到开庭审理前，所进行的各项准备活动，主要包括送达诉状副本、调查收集证据、通知当事人及其他诉讼参加(与)人，公告当事人姓名、案由、开庭时间、地点等活动。这是以后审理工作的基础。

合同纠纷法院的立案程序如下： 1、由当事人向法院递交起诉状、副本和相应的证据材料； 2、由法院进行审查，如果审查符合起诉条件的，就受理立案； 3、如果不符合的，就不予受理，作出不予受理裁定书。

劳动合同纠纷管辖法院的确定,是由用人单位所在地,或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

离婚纠纷案件的程序是： 1.一方带着起诉状、结婚证、身份证和证据去被告住所地法院立案起诉； 2.法院受理后，及时缴纳诉讼费； 3.接收被告的证据，并做好开庭准备； 4.参加法院组织的调解； 5.调解不成的，法院开庭审理； 6.判决。

1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。 3、仲裁 合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合

劳动合同终止的程序：发生法定终止情形时，劳动合同终止；用人单位在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者办理工作交接，用人单位在此同时支付经济补偿；其他。

劳动纠纷处理程序：用人单位与劳动者协商；协商不成的，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

依法处理劳动争议案件的程序：劳动者应收集证据证明与公司存在事实劳动关系，并与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以

劳动纠纷处理的程序： 1、当事人申请仲裁； 2、劳动纠纷仲裁的审查受理； 3、劳动纠纷仲裁前的准备； 4、劳动纠纷仲裁审理，通知当事人，先行调解，开庭裁决，制作仲裁裁决书。

法院审理存单纠纷案件的范围： (一)存单持有人以存单为重要证据向人民法院提起诉讼的纠纷案件； (二)当事人以进帐单、对帐单、存款合同等凭证为主要证据向人民法院提起诉讼的纠纷案件； (三)金融机构向人民法院起诉要求确认存单、进帐单、对帐单、存

对抚养费纠纷有管辖权的人民法院是负有给付抚养费义务一方经常居住地或住所地的人民法院。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

劳务纠纷打官司需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，（如果是