更新时间:2022.06.29
临时用工可以不签劳动合同。一些单位经常聘用临时工,如果属于非全日制用工,是可以不签劳动合同的。而根据法律的规定,只要劳动者在用人单位从事全日制工作,无论用人单位是政府部门、事业单位,还是企业或者个体户,都应该和劳动者签订劳动合同。
如果劳动合同掉了,是可以要求补签的。由于劳动合同是由用人单位和劳动者各执一份的,因此双方可以协商补签劳动合同,或者直接复制用人单位保存的那份合同文本,并加盖单位的印章。
未签劳动合同,属于事实劳动关系,这不影响申请工伤认定,经社会保险行政部门认定为工伤的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿。
没有劳动合同拖欠工资可以向劳动局起诉,根据法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,对裁决
除存在过失性辞退的情形外,用人单位不能在员工工伤期间主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,单位应当支付赔偿金。
未签劳动合同工伤能上法院起诉,但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷,因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,之后对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
未签劳动合同受工伤后,只需证明存在事实劳动关系仍可以申请赔偿。通过以下证据证明存在事实劳动关系,申请工伤认定和赔偿:工资支付凭证或记录,各种社会保险费支付记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招
劳动合同不自动续签,劳动合同一般在到期前一个月之内由用人单位通知员工进行续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿经济补偿金。标准一般为为每工作一年补偿一个月的工资。
如果劳动者依法提供了劳动,即使未签试用合同离职也是有工资的。劳动关系自用工之日起建立,用人单位应当支付工资。但劳动者违法解除劳动关系,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
如果劳动者在合同期满后继续在单位工作,而单位未提出异议也未续签劳动合同,在超过一个月后劳动者有双倍工资,但双倍工资至多以十一个月为限;如果在合同期满后双方不续签,则没有双倍工资,但如果是单位主动提出的,劳动者会有经济补偿。
在没人签订劳动合同的情况下,但建立了事实劳动关系的,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的和工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都应当认定为工伤。
用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。