公司法人变更劳动合同可以吗

视情况而定。是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果用人单位都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。

可以。现行劳动合同法并没有禁止同时与其他用人单位建立劳动关系的情形，只是在对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情形下才可以辞退。实务中目前是认可双重劳动关系的。

《劳动法》并没有禁止劳动者建立双重或多重劳动关系，且根据《劳动合同法》“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”的规定，在某些情况下，劳动者是可以同时与多个用人单位

《劳动法》并没有禁止劳动者建立双重或多重劳动关系，且根据《劳动合同法》从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行的规定，在某些情况下，劳动者是可以同时与多个用人单位建

劳动合同变更时未变的内容继续有效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

法人代表人的更换不影响合同的效力，应该继续履行合同。企业法人变更，是指企业法人成立后，组织机构、名称、住所、经营范围和其他重要事项的变更。这些事项的变更可以由法人的意志决定。法人只要进行相应的变更登记，就具有变更的效力。法人变更，是指法人成

公司合并，员工是可以解除劳动合同的。员工可以通过与公司协商、提前三十日书面通知公司等方式来解除。但如果员工不解除，也是可以的，公司合并并不影响劳动合同的效力。

事实变更合同未变更部分不合法，即关于工作内容部分不合法。其他的合同条款只要符合法律规定，且原先是双方平等协商签订的应当合法。

劳动合同变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。

公司股东变更合同有效，应该继续履行。公司股东名称、主体的变更不等于公司主体的实质变更，公司不得轻易变更或者解除此前签订的合同，双方当事人协商一致另有约定的除外。

公司私自修改合同是无效的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，只有用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容。

公司名称变更而公司主体未发生变化，则不影响已生效的合同效力；如果公司主体发生变化的，合同由变更后的公司承继，公司合并的，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继；公司分立的，债务由分立后的公司承担啊连带责任。根据我国相关法律规定，公司在经营

公司可以依法与劳动者在异地签劳动合同。异地签订劳动合同时，应注意工作地点一定要明确写清楚。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。