有哪些劳动合同不能签

首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。

不签劳动合同书的后果：如果自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位需要向员工支付每月的双倍工资；并且难以稳定员工和技术人员；难以保护商业秘密；以及可能会被迫签订无固定期限的劳动合同。

不签订劳动合同的后果有：并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。法律规定是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。也就是说，如果签订劳动合同的双方主体不符合劳动法，签订的劳动合同也是无效的。 1、劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下

不签劳动合同的赔偿依据有《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。在这两部法律中规定，用人单位应当自用工起一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月不满一年还未签订劳动合同，用人单位应当在满一个月次日至满一年的这十一个月内向劳动者支付二倍的

不签劳动合同书的后果主要有： 1、若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同的，需要向员工支付每月的双倍工资； 2、难以稳定员工和技术人员； 3、难以保护商业秘密； 4、可能会被迫签订无固定期限的劳动合同。

和单位没有签合同的，劳动者可以出示下列凭证证明存在劳动关系： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工牌等能够证明职工身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一

不用签劳动合同的工作有： 1、雇佣关系用工； 2、离退休人员用工； 3、在校学生用工； 4、代理合同用工：代理合同（或委托合同）为平等主体之间所签订的民事合同； 5、承包合同用工：承包合同包括工程承包合同、内部承包合同、财产（如车辆）承包合

如果劳动合同有问题可以拒签。 劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。 如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的，视为没有提供劳动合同，超过一个月不满一年不

公司不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、双倍支付工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、视为已签订无固定期限合同关系成立。 根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工

不续签劳动合同的法律后果是，如果公司不续签的，要承担给予劳动者经济补偿金的法律后果。按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年，支付一个月的工资；半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，给予半个月的工资补偿。