更新时间:2022.09.22
58岁工伤赔偿标准:工伤职工如果离法定退休年龄超过五年辞职的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪、护理费、伤残补助金(分为一级到四级、五级
首先,因为当事人年满60岁,已经到达法定退休年龄,没有工伤赔偿,与用工单位是劳务关系而非劳动关系,不适用劳动法规。工作中遭受事故伤害,不是工伤,按人身损害赔偿。
60岁以上的人已经到了法定退休年龄,因此不受劳动法的保护,因此没有工伤赔偿。只向法院直接起诉工厂,要求人身伤害赔偿。但是在合同法的保护下,可以根据签订的合同要求赔偿。劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的,用人单位应当承担赔偿责任。一般单位都不会
超过60岁的农民工工伤赔偿标准:治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴,具体的补偿金额由伤残等级而定,实际金额低于当地最低工资标准的
农民工因工伤受到损害的,应当按照伤残等级赔偿。如一级伤残可领取一次性补助金27个月本人工资和每月伤残津贴本人工资的90%。如果为签订劳动合同,按身体损害索赔的,伤残赔偿金为上一年城镇人均可支配收入或农村居民存收入*20年进行计算。但是60岁
年满60岁的人已经到达法定退休年龄,所以不受劳动法的保护了,自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。
建筑工地农民工工伤赔偿标准: 1、医疗费; 2、康复费,; 3、伙食补助费,原则上是住院期间的伙食费; 4、交通食宿费; 5、护理费; 6、停工留薪期间的工资; 7、一次性伤残补助金; 8、伤残津贴; 9、一次性伤残补助金。具体的赔偿金额由
发生工伤之后,用人单位应当在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果用人单位不提出申请的,受伤职工应可以自事故发生之日起一年内提出申请。其次应申请劳动能力鉴定。伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请书应提供工伤认定决定书及工
认定农民工受到工伤的标准: 1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。
工伤赔偿都是根据劳动能力鉴定的等级确定的。这里以五级伤残为例。五级伤残的赔偿项目主要包括以下几个方面: 1、医疗费; 2、一次性伤残补助金,为18个月本人工资; 3、一次性伤残就业补助金; 4、一次性工伤医疗补助金。
工伤鉴定是指由相关的鉴定机构对该次事故进行鉴定,看是否属于工伤。判定工伤的标准就最主要的因素就是受到的身体损伤与工作是否有联系,在工作时间内还是工作场地受到的损伤大部分都属于工伤。