更新时间:2022.06.26
公司与其他公司合并,新用人单位不裁员、工资、福利和五险一金和合并前一样、或略有增加,劳动者无权要求赔偿。劳动者与新用人单位协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
不可以。中标是指招标人向经评选的投标人发出中标通知书,并在规定的时间内与之签订书面合同的行为。中标人确定后,招标人应当向中标人发出中标通知书,中标通知书对招标人和中标人具有法律效力,中标后招标人改变中标结果的,或者中标人放弃中标项目,应当依
公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。
也并非一定不成立。看具体怎么签了。如果以商号名义,后面紧跟着注明合伙执行人的话,合同具有法律效力;如果没有注明执行人,那就难说了,只有人家认可时合同才成立!合伙不具有公司的公示方式,因此合伙不具有独立
其实在各个需要进行合并的公司内部召开会议的时候,只要赞成合并的股东人数达到一定比例的,那么就可以进行公司合并了。因此部分股东不同意公司合并,其实对合并活动并没有太大影响。
公司与其他公司合并员工有赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行
其他股份有限公司(上市)是指公司不是国有企业,国有企业称为股份有限公司(上市、国有控股)。其他表明它不属于任何外国、国有和私人控股。股权可能相对分散。股份公司(Stockcorporation)是指公
请求公司解散,不一定需要经过公司其他股东的同意。公司解散的原因有以下几种: 1、公司章程中规定的营业期限届满,或者是公司章程规定的其他解散的原因出现时; 2、公司的股东会议,决议解散公司; 3、因公司要合并,或者是分立需要解散的; 4、被吊
首先,组织者对饮酒者有安全保障义务,劝酒者对其自身的先行行为有作为义务。认定一同饮酒的人是否承担责任,由法院根据案件具体情况进行综合判定,一般来说,具有以下几种情形的,需要承担相应的责任:1、因劝酒、敬酒、赌酒、罚酒等行为导致一同饮酒者身体
合伙企业与公司的区别主要体现在以下三个方面: 第一,是否具有法人资格。根据《中华人民共和国民法典》的规定,合伙企业属于非法人组织,而公司属于企业法人。 第二,成立的基础不同。合伙企业的成立以合伙人之间的合伙协议为基础,合伙人经营合伙企业时应