劳动争议处理的目的是什么？-起诉/上诉问题在线咨询-法师兄

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劳动争议处理的目的是解决劳动争议，就是指解决劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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劳动争议是什么和处理的原则是怎样
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议处理的原则主要有以下四个： 1、合法原则。 2、公正原则。 3、及时原则。 4、着重调解原则

2020.11.02 111
什么是劳动争议？劳动争议范围是什么？
劳动争议指的是，劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议依法包括以下争议： 1、因确认劳动关系发生； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生； 3、因除名、辞退和辞职、离职发

2020.10.09 265
处理劳动争议的现状是怎样的
处理劳动争议的现状： (一)社会劳动保障制度不完善。 (二)相关部门监督管理不力。 (三)用人单位法律意识薄弱。 (四)劳动争议案件的类型由简单化变得复杂多样。 (五)劳动仲裁机构定位不明确，仲裁人员缺少，难以适应劳动争议案件日益增多，劳动

2020.12.19 152

专业问答

劳动争议的处理途径有哪些劳动争议仲裁的目的和目的
劳动争议的处理途径： (一调一裁两审)发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申

2022-04-07 15,340
我国目前处理劳动争议的机构是
我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工

2022-02-15 15,340
nn处理劳动争议流程是什么, 如何处理劳动争议
一般没人愿意发生劳动争议，一旦发生了，了解一下正确的处理流程处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。 1、调解协议的履行（1）一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。（2）因劳动报酬

2023-02-13 15,340
劳动争议处理的基本原则是什么，劳动争议处理的基本原则是怎么样的
我国劳动争议处理的基本原则主要有以下四个： 1、调解原则。当事人在发生劳动争议之后首先应当向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议。当调解无效时才有仲裁机构解决。当然，调解需要在自

2022-02-15 15,340

法律短视频

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

3,018 2022.10.08
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破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

864 2022.04.17
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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,839 2022.04.17

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