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劳动争议案件诉讼时效为几年

更新时间:2022.12.22

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发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第八十三条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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  • 执行争议案件诉讼时效
    执行争议案件诉讼时效

    申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

    2020.02.22 137
  • 劳动争议案件的诉讼程序
    劳动争议案件的诉讼程序

    劳动争议案件的具体诉讼流程如下: 1、向法院递交起诉状; 2、法院受理起诉,并依法进行审理; 3、法院人根据审理的结果作出判决。 需要注意的是,劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉,且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。

    2020.09.06 250
  • 确认劳动关系诉讼时效为几年
    确认劳动关系诉讼时效为几年

    劳动关系诉讼属于民事诉讼,应按照《民法典》的规定,劳动关系争议诉讼时效是三年;如果劳动争议申请仲裁则时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起1

    2021.01.14 236
专业问答
  • 劳动争议案件诉讼时效为几年

    由于劳动争议案件适用劳动仲裁前置的规则,所以当事人对仲裁裁决不服的,才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争

    2022-05-15 15,340
  • 劳动争议案件的诉讼时效为几年

    发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。

    2022-11-14 15,340
  • 劳动争议案件诉讼时效几年

    由于劳动争议案件适用劳动仲裁前置的规则,所以当事人对仲裁裁决不服的,才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争

    2022-11-11 15,340
  • 劳动争议案件诉讼时效是几年

    发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。

    2022-05-16 15,340
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  • 劳动争议申请仲裁时间 00:55
    劳动争议申请仲裁时间

    劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存

    2,766 2022.05.11
  • 离婚房产争议起诉时效 01:54
    离婚房产争议起诉时效

    首先,如果一方对离婚协议中房产分割条款反悔,在协议离婚后一年内,可要求变更或者撤销原来的房产分割条款。即,离婚协议的诉讼期间为离婚后一年。但是,如果协议离婚中漏分了作为夫妻共同财产的房产,或当事人约定仍对该处房产维持共同财产状况的话,离婚后

    934 2022.04.17
  • 合同有效诉讼期几年 00:58
    合同有效诉讼期几年

    合同有效诉讼期为三年,但是超过诉讼期间的话,当事人仍然可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此,在法律没有其他规定的情况下,合同纠纷的诉讼时效为三年。但是,法

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