更新时间:2022.09.28
签了劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者自动离职合法:未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;其他。
员工自动离职,医保卡可以直接带走,并且可由原单位及时为其转移社保关系;如果员工找到新单位的,可由新单位为其续缴医保等费用;或者也可以以个人名义去自行缴纳医保费用。
按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也就是说离职必须要三天以后才能走的;辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
不存在自动离婚这一说法,因此无论如何也无法自动离婚,离婚只有两种途径: 1、协议离婚,双方当事人自愿离婚,并签订离婚协议,到婚姻登记机关办理离婚登记; 2、诉讼离婚,一方到法院起诉离婚,由法院根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚。
我国没有自动离婚的说法,一般情况下分为登记离婚与诉讼离婚,在诉讼离婚中,经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚,这可以算得上自动离婚。
劳动者主动向用人单位提出离职,一般来说,单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的,除非是存在特殊的情况。 比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。 这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也
自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。如果企业与员工签订了服务期协议,或者禁业限制协议,并且劳动者有违约行为的,企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次,如果员工自动
《劳动法》并没有规定自动离职所需要达到的旷工天数。这是由单位的规章制度来规定的。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位还可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。
劳动者在没有签订劳动合同时自动离职,一般不合法的。离职需与用人单位协商一致,或者采取提前三十日书面通知用人单位等方式,不经法定的程序就直接走人的,不合法。
劳动者自动离职的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。逾期不办理的,承担法律责任。
不签劳动合同自己离职的,需要提前三十天,劳动关系不一劳动合同的存在为前提,只要是存在劳动关系的,那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同,可以要求用人单位支付双倍工资。