劳动法劳动合同如何续签

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同

企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者属于违反《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是

公司吊销后签的劳动合同无效。

如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以

如果劳动者在一个月内经书面催告仍拒绝续签劳动合同的，会被用人单位辞退。劳动合同到期后经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。

单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的可以进行辞退，用人单位不需要支付经济补偿。其他情形用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不与劳动者签订劳动合同，是违法的。在用人单位与劳动者已经建立劳动关系后，需要自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。如果超过一个月的，则劳动者可以要求每月的双倍工资。

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。

劳动法和劳动合同法的区别：在立法层次上，同为法律，劳动法多称为劳动法，劳动合同法多称为新劳动法；劳动法是调整劳动关系法律规范的总称，劳动合同法是规范劳动合同的法律；劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛。

劳动法不是劳动合同法。劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中重要的独立法律。劳动合同法是指劳动合同法，分为广义和狭义。从广义上讲，劳动合同法一般是指所有关于劳动合同法律规范的总称。

解除劳动合同的流程如下： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位； 2、进行工作、业务交接； 3、清理债权债务关系。 解除劳动合同的经济补偿金，计算标

1、按规定的时间与要求，提前给用人单位或者劳动者发出书面解约通知； 2、进行工作、业务交接； 3、清理关系；等等。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。