更新时间:2022.06.24
该协议是有效的。私了的书面协议就是发生纠纷后的和解,你们的私了协议书经过双方签字; 是双方自由真实的意思表示,具有法律效力,如果对方反悔,可以依据此书面协议向法院起诉。
该协议是有效的。私了的书面协议就是发生纠纷后的和解,你们的私了协议书经过双方签字,是双方自由真实的意思表示,具有法律效力,如果对方反悔,可以依据此书面协议向法院起诉。
被欺骗签的协议有效,但在撤销后无效,应当属于可撤销合同。但合同存在违反法律规定、损害国家或社会公众利益、当事人不具有相应民事行为能力等无效条件之一的除外。
合同生效的条件有: 1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力; 2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。在订立合同过程中存在虚假表示与隐藏行为、重大误解、欺诈、胁迫、显失公平情形的,合同效力待定或是直接无效; 3、合同的目的和内
根据《工伤保险条例》第四十五条的规定职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达
签订工伤赔偿私了协议是否有效,对于此类的问题,在法律上是没有明确规定的。但从劳动法、工伤保险条例、以及劳动合同中最高法院的司法解释来看。员工受伤后在院治疗期间,公司对不公平或有损劳动者权益的私了协议或是伤者对雇主的一切问题自负的单方保证,都
离婚后双方私下签的协议有效的。但还需要满足如下生效条件: 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、合同能体现双方真实意思表示; 3、合同内容、形式等方面不违反法律规定; 4、其他条件。
无效。协议签字了反悔是无效的,因为根据法律当中明确地规定,私底下所签订的协议书就是发生纠纷之后双方当事人私底下的和解,经过双方当事人签字之后是真实的意思表示,也是具有法律效力的。而且发生效力之后,一般情况下不能随意反悔。
无效。协议签字了反悔是无效的,因为根据法律当中明确地规定,私底下所签订的协议书就是发生纠纷之后双方当事人私底下的和解,经过双方当事人签字之后是真实的意思表示,也是具有法律效力的。而且发生效力之后,一般情况下不能随意反悔。
对于工伤赔偿“私了协议”不应一概认定为无效,应当根据不同情形来具体认定。 用人单位违反国家强制性规定,为规避法律法规的制裁,损害劳动者利益,欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿协议应当被认定为无效。 当事人按照意思自治原则达成一致的协议,且用人单
在民事法律关系中,法不禁止即可为,工伤职工如在被确定工伤并最终确定伤残等级后,即可以初步计算出用人单位的赔偿额,工伤职工有权决定对赔偿款数额,是否做一定退让,以便与用人单位能协商一致,早日能拿到赔偿款。因该协商行为不违反法律法规规定,因此应
一般情况下,只要各方当事人自愿协商一致,私下签的协议符合法律、行政法规的规定,便具有法律效力。如有恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益等情况的,私下签署的协议就是无效的。
私人签的协议符合下列要件合法:主体适格,即私人均具有相应的民事行为能力;意思表示真实;以及协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,也与公序良俗一致的。