企业破产给职工的赔偿金怎么算

根据《中华人民共和国企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

只要当事人与私人企业之间签有劳动关系的合同，那么即使企业破产也会有相应的赔偿金。《企业破产法》规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户

公司是需要给员工缴纳社会保险的，在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠

单位合并、分立、撤销、解散或者被依法宣告破产的，应当自发生上述情况之日起三十日内由原单位或者清算组到住房公积金管理中心办理变更登记或注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起二十日内持住房公积金管理中心审核文件到受委托银行为本单位职工办理

企业破产退休人员不能拿补偿金。经济补偿是给在公司工作一定年限的在职人员的，是按其工作年限和月工资来计算补偿金，而退休员工已经不在公司工作了，不能获得经济补偿金。

企业清算破产对员工的赔偿如下： （1）公司倒闭，进入破产清算程序之后，员工工资将优先支付； （2）公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清

企业破产工伤职工的赔偿：首先工伤保险是企业规避职工工伤风险的最好办法，如果单位不按规定给职工缴纳工伤保险，在企业职工发生风险的时候单位就要承担所有费用。如按时缴纳工伤保险，在企业职工发生工伤情况下，应依据法律规定程序处理。单位破产应当优先安

企业破产员工的补偿金与职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用同在第一顺序来清算。

企业破产倒闭，应该向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款对经济补偿金的标准作出了规定，具体内容为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

企业破产倒闭员工的赔偿方式：根据该员工在本单位的工作时间，每满一年，赔偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

清偿个人独资企业债务的财产范围不仅仅限于企业财产，而是涉及投资人所有的全部财产，即债务由投资人承担无限清偿责任。所以，在处理债务时，如果只以企业为当事人，有可能债权人的债权得不到及时实现，还可能造成法院在执行中重新调查工商登记的情况，追加投