更新时间:2022.11.30
怀孕期间女职工有如下情形之一,用人单位仍然有权依法解除: 1.在试用期被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
经过出租人同意的转租是合法的。 如果二房东与房主之间的租赁合同中约定了可以转租,或者房主同意转租,那么二房东出租才合法。 承租人转租须经房主同意,二房东和次承租人签订的合同对房东不产生法律约束,出租人可以解除合同。
具体在下列情况下可以继承:被继承人死亡的情况。相互有继承关系的数人在同一事件中死亡,难以确定死亡时间的,推定没有其他继承人的人先死亡。继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (
存在下列情形的当事人可以解除合同: 1、当事人约定的解除事由出现的情形; 2、双方当事人协商一致决定解除合同的情形; 3、因不可抗力致使不能实现合同目的的情形; 4、一方迟延履行、致使不能实现合同目的的情形等。
出租人可以解除租赁合同的情形如下: 1、承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物,造成租赁物损失的,出租人可以解除合同,要求赔偿损失; 2、承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同; 3、承租人无正当理由未支付或延期支付租金的
合同解除的情形有约定解除和法定解除。 约定解除一般是当事人之间协商双方达成合意则可以解除合同。 而法定解除则是满足法定情形,比如因不可抗力导致合同目的不能实现、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等等情况
代位继承只要满足一定的条件就可以进行,根据我国继承法的相应规定,代位继承需要满足的条件有如下几个方面。首先,代位继承必须是法定继承,不可以是遗嘱继承;第二,代位继承发生时被继承人的子女必须已经死亡;第三,被代位继承人必须是被继承人的子女(包
会发生保险继承的情况:投保人死亡,且没有指定受益人;指定受益人不明确或者受益人先于被保险人死亡的;以及受益人丧失了收益权或者放弃收益权的会发生保险继承的。继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按
如下情况下才产生代位继承: 1、被代位继承人是被继承人子女的; 2、被代位继承人先于被继承人死亡的; 3、代位继承人是被代位继承人的晚辈直系血亲的。
以下情况下可以代位继承: 1、被代位人必须先于被继承人死亡; 2、先死亡的被代位人,必须是被继承人的子女,其他继承人如被继承人的配偶、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等先于被继承人死亡不发生代位继承; 3、代位继承人必须是被代位人的晚辈直系
双方协商一致后可以提前解除合同。融资租赁合同中途解约禁止也不是绝对的禁止,在出现法定或约定的特殊情况下,还是允许当事人基于其一方或双方的意思表示使合同归于消灭的。
出租人主张解除合同的,主要有这几种情形: 1、承租人未按照约定的方法或租赁物的性质使用、收益租赁物,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同并请求赔偿损失。 2、承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。 3、承租人无正当理由未支付或