合同约定的违约金是否就属于债权

借款合同违约金的约定是有效的，但是借款合同当中关于违约金的约定一般不应该超过同期银行的最高利率。如果违约金的约定已经超过了银行的最高利息，超过的部分可以被界定为高利贷，并不受到法律的保护。

合同违约金视具体情况，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

违约金并不属于金钱债务，因为违约金不属于债务，也就不属于金钱债务。我国法律上明确规定的债务是普通债务，与违约金的法律适用情况显然是不同的，对于违约金的具体支付一般是属于合同一方不履行约定的职责所造成的赔偿。

违约金是一笔金钱数额，属于金钱债务。

合同中没有约定违约金的情况下也是可以主张违约金的，违约行为要支付违约金并不是以书面合同的约定为生效条件的，而是在合同法当中就有着明确的规定，如果其中一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，就应当支付违约金。

根据我国相关法律规定，对于合同没有约定违约金的情形，其当事人也是可以要求违约金的。

就业合同违约金的规定： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，劳动者违

购车合同违约，没有约定违约金的，也可以主张违约金。

违约金不属于主债务。违约责任是约定的双方违约后如何解决双方的民事责任承担问题，不属于订立合同希望达到主要目的。

合同约定违约金合法。 根据法律规定，当事人可以在合同中约定违约金。在法律上，没有合同违约金最高限额的规定，但是，如果约定的违约金过高于造成的损失30％，当事人可以请求人民法院或者中仲裁机构适当减少。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请

预约合同属于合同。预约合同的成立和效力原则上适用于一般合同的规定，违反预约合同侵害了一方的信任利益，应当承担违约责任。当事人定在未来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，另一方可

合法。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由

签订的就业协议不可以约定违约金。单位给劳动者提供专项培训约定服务期或者有商业秘密需要劳动者保守的情况下，才可以约定违约金。而毕业生就业协议并未约定对大学毕业生进行实际的就业培训和大学毕业生实际涉及用人单位商业秘密的问题，用人单位在大学毕业生