疫情期间公司可以随意辞退员工么

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

疫情期间商户能否退组法律中并没有明确的规定，一般情况下退租可能性不大，当事人可以与房东进行协商能否免除1-2个月租金。因为此次疫情属于不可抗力，根据法律规定，因不可抗力不能履行合同的可以根据不可抗力的影响，免除全部或部分责任。

公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。 但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工龄多少年都不能随意辞退，必须符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形的才可以辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，单位需要双倍支付劳动者经济补偿金。

患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

工龄15年是不能随意辞退的，法律明确规定，劳动者的用人单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则属于违法行为，劳动者可以完全拒绝解除劳动合同。必要时，可以申请劳动调解或者劳动仲裁。而且，无论雇员的

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付工资。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

疫情期间可以申请房贷延期，但必须是被感染、或者属于一线防护人员以及无收入人员，才可以申请延期还款，没有受到疫情影响的人员是不可以申请延期处理的，具体情况银行应当对提交的材料进行审查。

疫情期间为保障物资流通和救援力量的行动高速路是不会封闭的，只是在疫区的出入口会实行交通管制，防止疫情扩散，保障疫区急需物资和人员的流通。

疫情期间可以办丧事。但不可聚众办理，只能自己人在家办理。属于传染病例的都不能进行聚堆聚餐，不然要按治安管理处理。疫情期间当地政府可以采取以下措施：1、限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；2、停工、停业、停课；3、封闭或者封存

可以探望,但如果因疫情原因禁止探望的,可以事先咨询看守所或者监狱了解情况。罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。

疫情期间可以办丧事。但不可聚众办理，只能自己人在家办理。属于传染病例的都不能进行聚堆聚餐，不然要按治安管理处理。疫情期间当地政府可以采取以下措施： 1、限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动； 2、停工、停业、停课； 3、封闭或