更新时间:2022.06.17
订金交了没签合同能退。订金属于单方行为、不具有定金的担保性质,交付订金的一方主张定金权利的、收受订金的一方要求适用定金罚则的,人民法院不予支持。
耕地的使用权是可以出租的,耕地使用权人或者承包人,可以通过出租的方式流转耕地经营权,出租时要签订租赁合同。承包方与受让方达成流转意向后,以转包、出租、互换或者其他方式流转的,承包方应当及时向发包方备案;以转让方式流转的,应当事先向发包方提出
被强迫签的合同有效,但是可以申请撤销。 一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
16岁可以签订劳动合同。根据规定,年满16周岁的子女不属于童工,未满18周岁的,应当按照有关规定和劳动合同约定办理。劳动合同可以在劳动合同约定的权利义务不违反有关法律、法规的前提下订立。但是年满16周岁但是不满18周岁的未成年人,不可以从事
强迫他人签字可能构成强迫交易罪。以暴力、威胁手段强迫他人签署提供或者接受服务的协议、投标、拍卖协议、转让或者收购协议的等,构成强迫交易罪,当事人可以请求撤销该协议。
与分公司签订合同是有效的。分公司虽然不是独立法人,只要有领取营业执照执照的,可以在总公司的授权范围内从事经营活动,可以对外签订合同,并且可以以自己的名义签订合同,即不一定需要盖总公司公章,可以盖分公司公章;只要分公司在总公司授权范围内签订合
公司是可以与个人签订合同的,公司是企业法人,有独立的法人财产,能独立承担民事责任。只要个人也具有签订合同的民事行为能力,并且双方的意思表示真实,合同内容合法的,就可以。
劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外,劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订无固定期限劳动合同。
不签劳动合同。劳动合同书与人事厅发的事业单位聘用合同的差别是: 一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同是事业单位与职工按照国
培训合同签订流程: 1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章; 2、劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》; 3、如入职员工需要培训
签订阴阳合同的目的是逃避纳税的法定义务。逃税金额大的可能涉嫌刑事责任,根据《中华人民共和国刑法》的规定,纳税人采取欺骗、隐瞒虚假纳税申报或者不申报的手段,逃避纳税金额较大,占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;逃税
可以要求单位出具合同。劳动合同应当在劳动者与用人单位建立劳动关系时签订,并且协议是一式两份的,劳动者应当持有书面协议。如果单位拒不向劳动者出具书面的劳动合同,劳动者可以向用人单位统筹地区的劳动行政管理部门投诉举报,由劳动行政管理部门督促改正
物业服务合同是物业服务企业与业主委员会签订的,规定物业服务企业提供对房屋及其配套设备、设施和相关场地进行专业化维修、养护、管理以及维护相关区域内环境卫生和公共秩序,由业主支付一定金额的服务合同。如果业主大会决定另外选择新的物业管理企业,那么