更新时间:2022.06.24
合同关系属于债务关系,双方协商一致是可以进行权债务关系转移的,但是有三种债权债务关系是不可以转让的: (一)根据债权性质不得转让; (二)按照当事人约定不得转让; (三)依照法律规定不得转让。
劳动合同到期自动终止,用人单位与劳动者的权利义务关系已经消灭,用人单位拒绝终止劳动合同的行为无用。 劳动合同到期不续签的,用人单位应当在办理工作交接时向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
辞职到期了公司不让走不合法。辞职指预告解除,是法律赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前通知用人单位,到期解除劳动合同,不需要公司同意,公司也不能阻拦。
转让合同权利有合同权利由让与人转让给受让人、让与人应将合同权利的证明文件全部交付受让人以及受让人取得与合同债权有关的从权利,比如保证债权、担保物权等。
公司合并无效的法律依据是: 1、没有经过股东会或股东大会决议的; 2、股份有限公司没有经过主管机关批准的; 3、公司拒绝债权人要求清偿债务或者提供相应担保请求的。
如果劳动合同到期劳动者想离开,公司又不替自己办理相应的离职手续,或者不发放相应的工资要求劳动者留下来,劳动者可以采取下列措施: 1.如果单位已拖欠工资的方式阻止员工离职,劳动者搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动
合同转让: 1、必须以合法有效的合同关系存在为前提。 2、必须符合法律所规定的转让程序,需要通知的依法通知;需要征得相对方同意的先经其同意。 3、必须符合社会公共利益,且所转让的内容要合法。
合同期满继续履行的情况下不会自动解除劳动合同,而且未继续履行的,劳动合同期满是终止劳动合同。劳动合同期满未续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
辞职到期了公司不让走不合法。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,只要提前一个月通知用人单位即可,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
辞职到期了公司不让走不合法。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,只要提前一个月通知用人单位即可,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
辞职到期了公司不让走不合法。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,只要提前一个月通知用人单位即可,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
公司注销法律依据如下: 1、依法成立清算组; 2、公告并通知债权人申报债权,依法登记债权; 3、清算组接管公司,开展清算工作; 4、清算组全面清理公司财产,编制资产负债表和财产清单; 5、清算组制定清算方案,报股东大会或者人民法院确认; 6