更新时间:2022.03.14
申请法院执行的流程: 1、提供申请执行书。 2、作为执行根据的生效法律文书(仲裁裁决书)。 3、申请人的身份证明:公民个人申请应当出示居民身份证,法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明,其他组织申请的,应当提交营业执照复印件
1、只有法院执行庭有强制执行的权力裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行; 2、执行费,对方承担后再返还给申请人; 3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需要尽可能多的提供对
劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的,劳动者应当在12个月之内向法院申请强制执行。对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
不能,只能由申请人携带相关材料到法院申请。发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
对于行政机关作出的责令退回决定,当事人是可以申请人民法院进行强制执行的。如果被处罚人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不退回的,有执行权的行政机关可以依法强制执行;如果行政机关无执行权的,则可在期限届满之日起三个月内申请法院予以
如果有可被执行的财产,钱能执行回来。因为人民法院除扣押、冻结、划拨、变价财产外,也采取了一系列的强制措施,其中包括列入失信名单、限制高消费等措施。这些都会迫使被执行人想办法偿还的。
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。经过调查后,确定被执行人确实没有财产可供执行的,另一方可以申请中止执行,法院也可以依据实际情况裁定终止执行。
劳动争议仲裁裁决一般在当事人期满不起诉时就生效。当事人在收到裁决书之日起的十五日内不起诉的,该裁决书对当事人产生法律效力书,需要按规定履行,但如果及时起诉的,则暂未生效。如果是一裁终局的案件,则裁决自作出之日起生效。
可以申请仲裁解决的纠纷: 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因确认劳动关系发生的争议等。 处理途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对行政处罚的强制执行是可以撤回的,是由作出行政处罚决定的机关或上级机关撤销,该局有权自行撤销该行政处罚决定;只要做出撤销该行政处罚的决定并送达当事人就可以了,撤销后该局可以对同一违法行为再次下达新的符合法律规定的行政处罚决定书。
要看情况,法院进行强制执行与可不可以申请破产是没有关系的,申请破产的主体是法人企业,法人企业出现破产的情形时,就可以申请破产。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
强制执行期间能申请破产。债务人也可以自己申请公司破产,债权人也可以申请破产,并提供相应的证据。法院审查后宣告破产。宣告前,法定的股东可以申请公司重整。