更新时间:2022.07.29
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来
肇事方赔偿受害人家属医疗费、护理费、住院伙食补助费(前三项如有)、交通费、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、停尸等费用。死亡补偿费不是对死者本身失去生命的赔偿,生命无价,也无法予以赔偿。立法上设立死亡补偿费的目的在于安定死
车祸致人死亡的,应当赔偿相应的丧葬费与死亡赔偿金等,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
受害人因交通事故死亡的,主要包括以下赔偿项目: 1、死亡赔偿金,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。 2、丧葬费,按
受害人因交通事故死亡的,主要包括以下赔偿项目: 1、死亡赔偿金,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。 2、丧葬费,按
出车祸人死亡后,赔偿费用一般包括七种。分别是:1、抢救伤亡人员的住院期间的相关所有费用;2、丧葬费;3、死亡补偿费;4、精神损失费;5、受害人亲属办理丧葬费事支出的交通费;6、住宿费;7、误工损失等费用。死亡赔偿金根据死亡人所在的城市,或者
员工工伤死亡赔偿标准,根据我国《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,员工工伤死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔偿,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍赔偿。其用人单位没有参加工伤
工人中暑死亡赔偿标准为60万-100万。因工死亡待遇包括如下: 1、一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍; 2、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 3、供养亲属抚恤金:按照死亡职工本人工资的一定比例发
分两种情况。如果私人老板是经过合法注册的用人单位(含个体工商户),打工者年满16岁男不满60岁,女不满50岁(管理、技术岗位55岁),是劳动关系,工作中发生事故死亡的,应当认定为工亡,享有统筹地区上年度职工平均工资6个月丧葬费,一次性工亡补
1、合伙人在从事合伙经营活动中死亡的,如果其他合伙人没有过错,不应负赔偿责任。 2、如果死亡合伙人是为合伙人的共同利益而导致死亡,其他合伙人作为合伙经营的受益人,应当给予死者家属适当的经济补偿。 3、至于具体补偿多少,要考虑各合伙人的利益分
一般情形下不赔偿。原则上是责任自负。 以下情形酒友应担责: 1、强迫性劝酒; 2、明知对方不能喝酒; 3、未将醉酒者安全送达; 4、未劝阻酒后驾车。