解除劳动合同的理由怎么写-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除劳动合同时，协议书上的原因应该按照实际情况填写，常见的几种原因有以下几种： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 3、劳动者患病或者非因工负伤。

律师普法

解除劳动合同一般写什么理由
解除劳动合同的理由包括劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2020.10.14 357
劳动合同法解除试用期内劳动合同的理由
劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的情形的，用人单位可以解除劳动合同。

2020.07.06 232
试用期解除劳动合同理由是什么
试用期解除劳动合同理由： 1、劳动者不符合录用条件； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者因为严重失职或行为违反规章制度，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者被依法追究刑事责任的。

2020.07.20 251

专业问答

怎么写解除劳动合同的理由的范X的呢？
以劳动合同的解除原因为标准，可以将劳动合同的解除分为劳动者过错性解除和无过错解除。因劳动者过错解除，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

2022-07-31 15,340
解除劳动合同无理由的合法解除有效么？
无理由协商解除劳动合同不违法，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。

2021-10-24 15,340
劳动者的劳动合同解除由谁来办理？
如果是员工和用人单位协商一致解除劳动关系，一般用人单位是需要写一份解除协议约定具体事项让员工签字的。

2023-07-07 15,340
解除劳动合同理由填写的法律依据是什么
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-09-19 15,340

法律短视频

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,244 2023.01.04
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2,013 2022.05.11
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,434 2023.01.04