更新时间:2023.03.06
签合同后违约,违约方需要按照当事人约定的违约责任条款来承担违约责任;如果没有约定的,则受损害方可以依法请求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
如果合同违约,按照合同约定进行赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。《民法典》规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履
承担违约责任即继续履行;采取补救措施;违约金;赔偿金指合同各方在合同中约定的,一方因违约给对方造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。
不可以的。没有签订书面的劳动合同的,双方仍然存在事实劳动关系,根据劳动法的规定,在职工怀孕期间,单位不可以解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳
入职手续办了但没签合同的,也算正式入职,但没签劳动合同单位违反劳动法,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
房子已经签了买卖合同的,不可以违约,一方当事人违约的,需要按照合同约定承担违约责任。如果一方当事人违约后不愿承担违约责任的,另一方当事人可以依法向人民法院提起诉讼,以维护自身的合法权益。
视具体情况而定。如果是在约定履行合同义务的期限内没有付款,那么就是违约;如果不是在约定期限内,则不算违约。如果约定了违约金的,违约一方应该对方支付约定好的数额的违约金,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
违约。如果网络主播违反合同的约定,在合同有效期内不按规定的时间进行直播的,网络主播就会构成合同违约。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但
由于劳动者任意解除劳动合同的,一般不需要承担违约责任。但劳动者提供的特殊培训服务合同中有竞业禁止条款的,应当承担相应的赔偿责任。其次劳动者未解决劳动合同的,与其他单位签订劳动合同,并承担损失责任,向原单位承担损害赔偿责任。劳动者违反本法规定
不可以违约的。当事人应当按照约定,全面履行自己的义务。签了转让合同现在要毁约应当支付违约金,然后解除合同。至于具体违约金的计算方式,是应当由双方当事人在当时签订合同的时候来进行约定的,通常情况下可以约定一个具体的数额,或者是约定按照实际损失
签订合同后在有效期限内不付款的,构成违约。 根据《民法典》第五百零九条第一款规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等