签了合同没有入职算违约了吗？

违法合同，一般指的是内容违反法律、行政法规的强制性规定的合同。违法合同无效，对当事人不具有法律约束力。合同中有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 违法合同签了不一定算数。如果还未被认定为无效或撤

违法合同签了如果还未被认定为无效或撤销的，是算数的；但被认定为无效或撤销后，自始无效，就不算数，当事人对自己的所得要予以返还，并要对因自己的过错给对方造成的损失承担赔偿责任。

《民法典》贷款签合同了没下款算违约。根据法律规定，违约就是当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形，需要承担的责任有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

签了合同没干满一般不用赔违约金。劳动者仅在以下两种情形下需要支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应

需要。租房合同未约定违约金的怎么办租房双方签订房屋租赁合同，有了租房约定，需要严格实行约定。

签了合同不付钱构成违约的，应当承担相应的违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

关于劳动合同签订后辞职算不算违约的问题： 1、如果公司对你进行了专业培训且约定了你应该在公司服务多久的话，那么，你没有服务期满，你是需要承担违约责任的。 2、如果没有以上的规定，没有对你进行了专项培训的，那么你是可以辞职的，不需要承担什么违

不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。从法律上，与公司之间的用工关系还没有开始，因为存在双方的试用期，如果在试用期辞职，无需以书面形式通知用人单位，但需要提前三天通知。没去上班也没有请假，可以视为单方面解除

劳动者入职后一个月内用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其后果是： 1.劳动者可以要求解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 2.或者劳

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 3、员工可以随时，且不承担任何违约责任或赔偿。 4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 5、不签劳动合同造成员工损失

合同违约不需要坐牢。合同违约属于民事责任。法律责任有民事责任、行政责任、刑事责任等类型，而民事责任是指民事主体在民事活动中，因实施民事违法行为或基于特别规定，需要承担的民事法律后果。关于签合同违约了是否要坐牢这个问题，合同违约，法律判决一般

如果合同有规定试用期，那么不去就不去了，试用期可以随时离职。如果没有试用期的规定，那么公司有权要你交违约金，比如合同是两年，那么你就得交两个月工资作为违约金。也可以和公司协商一致解除劳动合同。

合同签约了违约要按照合同当中的约定承担责任。如果签订了合同之后有其中一方违约的，则违约方要承担相应的违约的责任，比如继续履行合同、赔偿违约的损失以及采取补救的措施等。按照当事人有没有约定违约金，会分成约定赔偿及法定赔偿。约定的赔偿包含两种情