行政争议可以申请仲裁吗

劳动争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者之间发生了确认劳动关系、或者与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项有关的争议，当事人可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。

行政复议后，是不能申请仲裁的。仲裁机构的受案范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间因合同或其他财产权益而发生的纠纷，裁。而行政行为的主体是不平等的主体，是行政机关和行政相对人。

劳动争议纠纷可以申请仲裁，根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁

劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

行政复议后，是不可以申请仲裁的。对于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以申请仲裁；但是对于依法应当由行政机关处理的行政争议，不能仲裁。

不可以申请行政复议。申请行政复议的前提是行政机关和具体行政行为的存在，仲裁委员会不是行政机关，其作出的仲裁裁决不属于具体行政行为，依据《行政复议法》第六条的有关规定，仲裁不属于行政复议的范围。

仲裁后不可以申请行政复议。仲裁机构作出仲裁裁决的行为，不属于具体的行政行为，不在复议机关受理复议申请的范围之内。一般行政处罚决定、行政强制措施等属于行政复议的受案范围内。

当事人在申请行政复议后，一般不可以申请仲裁。对于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以申请仲裁；但是对于依法应当由行政机关处理的行政争议，不能仲裁。

不服仲裁裁决的不可以申请行政复议，可以向当地人民法院提起诉讼。

劳动争议可以申请仲裁。劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

行政复议不可以仲裁。仲裁解决的是平等的民事主体之间的争议。根据相关法律规定，不能仲裁的情形有婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；依法应当由行政机关处理的行政争议。

用人单位和劳动者都可以申请劳动争议仲裁。劳动争议解决方法：用人单位和劳动者协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保

如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围内的，当事人可以申请仲裁。劳动者一般可以先与用人单位进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出书面的申请来进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向