更新时间:2022.06.18
用人单位如果是违法解除劳动合同的,应当按经济补偿金的两倍赔偿。用人单位如果不是因为《劳动合同法》第三十九条的情形辞退十年工龄的劳动者,用人单位应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因员工严重过错,辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的,需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定标准支付经济补偿金。非法辞退的,需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
这位朋友您好,我已详细阅读了您的问题,根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定,现答复如下:1、如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上
员工到退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同依法终止,不符合支付经济补偿的情况,单位无需向劳动者支付经济补偿。 员工在职期间,用人单位未缴纳社会保险费,导致员工无法享受养老保险待遇的,用人单
被辞退能否获得赔偿,能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。 第一,员工犯重大过失,符合劳动法第39条规定的,公司以此为理由辞职,无需向员工支付赔偿。 第二种情况是公司根据劳动法第四十条,四十一
工作满十年,如果劳动者提出续订劳动合同的,那么应当订立无固定期限劳动合同。如果辞退,那么属于违法解除合同,需支付赔偿金。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工,如果满足一定的情形,单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定,如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限