员工主动提出离职后又反悔的如何处理？

员工离职时未提前30天书面通知单位，如果已经过了试用期的，需要采取其他的方式来离职，否则直接走人的行为一般就属于违法解约。员工要解约的，需要提前30天书面通知单位，在试用期提前3天通知单位；或者依法单方面与单位解约。

当事人自行协商达成赔偿协议的，一方当事人反悔又以原道路交通事故纠纷向人民法院起诉的，人民法院应当向当事人释明诉讼风险，当事人坚持诉讼的，应当要求其增加变更、撤销调解协议的诉讼请求。 人民法院审理该类案件时，首先应当审查该赔偿协议的效力及是否

购房人反悔的处理方式是，购房人应当按照合同的约定承担违约责任。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。 当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

主动辞职的赔偿如下： 1、自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资； 2、用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。 辞职的流程如下： 1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式

离职员工对公司诽谤的处理方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿。协商不成的，可以请第三方调解或者向法院起诉。

员工离职后社保应该及时转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果员工要异地转移社保的，需要到原单位所在地的社保经办机构办理养老、医疗保险转移凭证，有新单位的，再将上述材料交由新单位办理社

员工离职社保应在十五日内转出。已经离职的，原公司需到社保局办理减员手续，社保自动封停，不予继续交纳。员工到外地的需将社保转移至外地，到原交费地的社保部门开具“缴纳凭证”提交至新地方新单位即可。

现在民法典规定，离婚时有冷静期，期限为三十天。三十天后依旧想要离婚的可以去申请离婚登记。三十天后，不想要离婚的，可以撤销离婚登记申请。 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

协议离婚后，如果是就财产分割问题反悔的，可以在离婚后一年内另行提起诉讼要求重新分割财产；但法院经过审理后如果发现没有受欺诈或胁迫等情形的应驳回当事人的诉讼请求。 如果是就解除婚姻关系反悔的，则可以复婚，但不得要求恢复婚姻关系，或者撤销离婚登

员工自动离职，企业应该做的是： 1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位； 2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3天以上）后给员工发

离婚时财产分割，其中一方反悔的，可以向法院提起诉讼，但是如果不存在法律规定的可以撤销的情形的，如胁迫、欺诈等，法院则会驳回当事人的诉讼请求。

协议中关于双方自愿离婚的内容，从发给离婚证后就生效了。登记离婚的法律后果已经确立了解除夫妻间的身份关系。对方反悔，反悔无效。但针对财产权的争议，当事人可以依靠起诉来维权。即男女双方协议离婚后就财产分割问题反悔，可以请求变更或者撤销财产分割协

法院适用调解程序解除夫妻关系的，当事人在被调解后能反悔，调解离婚反悔了，反悔的一方应当在调解书送达前向人民法院明确表示不同意调解的内容；《民事诉讼法》，调解书送达前一方反悔的，由人民法院判决。