员工主动提出离职后又反悔的如何处理？

协议离婚后，如果是就财产分割问题反悔的，可以在离婚后一年内另行提起诉讼要求重新分割财产；但法院经过审理后如果发现没有受欺诈或胁迫等情形的应驳回当事人的诉讼请求。 如果是就解除婚姻关系反悔的，则可以复婚，但不得要求恢复婚姻关系，或者撤销离婚登

如果在离婚协议签订时候，不存在被欺诈，被胁迫的情况，现在反悔是不会得到支持的。

协议离婚后反悔起诉，法院会按照以下情况处理： 1、当事人对离婚反悔要求恢复婚姻的，法院不予受理并告知双方协商一致可以去婚姻登记机关复婚。 2、当事人对财产分割问题反悔请求变更或撤销财产分割协议的，人民法院予以受理。但是，人民法院审理后如果发

协议离婚对方反悔的，需根据以下情形具体分析处理： 1、已经办理离婚登记，并且已经领取离婚证的，婚姻关系已经解除，不会自动恢复。 2、已经办理离婚登记，但是在三十日的离婚冷静期的，对方可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。这时，协议离婚不成的，

协议离婚后对方反悔的，需根据具体情况判断。 若双方已经办理了离婚登记，离婚协议书就已生效，不履行协议书属于违约，如果尚未办理离婚手续，那么双方可以重新沟通协商制定新的内容。 若反悔的内容是不想离婚却已办理离婚手续，双方办理复婚即可；若后悔的

离婚协议反悔后，如果双方还没有去民政局申请离婚登记，离婚协议书还没有生效，该由双方协商。如果已经办理了离婚登记手续，当事人可以向人民法院起诉请求重新分割，但是必须是订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的才可以重新分割。

在签订合同后反悔时，首先可与对方友好协商解除合同，在对方不同意解除合同的情况下，可寻找对方有无约定解除合同的条件以便行使约定解除权。确实不想继续履行合同的，可通知或起诉解除合同，承担违约责任，以消灭双方合同权利义务。 离婚协议签了一方反悔怎

如果员工强行离职的，首先用人单位应当下达书面通知，限定员工在指定时间返回公司；如果劳动者强行离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当与其解除劳动关系的事宜公开；员工擅自离职用人单位应当结清工资，但是劳动者也应当赔偿相应损失。劳动者强行离职指的

员工离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。异地转移社保的，参保人员需要到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证，有入职岗位的，再将上述材料交由新单位办理社保手续。

领了离婚证反悔的，需根据以下情形具体分析处理： 1、如果是一方反悔的，婚姻关系已经解除，不会自动恢复。 2、如果双方后悔办理了离婚登记，可以再去民政局办理复婚手续。 3、如果是就离婚后离婚协议中约定的财产分割反悔的，可以向法院起诉要求重新分

职工因工伤被鉴定为七至十级伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次

原告收到人民法院送达的被告的反诉状后，要做好应诉准备： 一、可针对反诉状，提交自已的答辩状。 二、答辩状要在限期内提交，(自收到起诉书之日起十五日)。 三、原告不答辩，不影响法院照常审理案件。 四、如认为受诉法院对该案没有管辖权，可以在答辩

协议离婚后，如果是就财产分割问题反悔的，可以在离婚后一年内另行提起诉讼要求重新分割财产；但法院经过审理后如果发现没有受欺诈或胁迫等情形的应驳回当事人的诉讼请求。 如果是就解除婚姻关系反悔的，则可以复婚，但不得要求恢复婚姻关系，或者撤销离婚登