员工主动提出离职后又反悔的如何处理？

办理协议离婚后反悔的处理方法：如果在婚姻登记机构准予离婚前后悔的，可以明确作出后悔的表示，或不领取离婚证。如果离婚后，只有发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，受损失的一方可以就离婚协议中财产分割的部分反悔，才可以请求人民法院撤销财

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者自动辞职用人单位是不需要补偿劳动者的。但是如果是用人单位无故辞退员工则需要支付经济补偿。

房屋买卖后，卖方将房屋抵押，造成买受人不能过户的，属于欺诈的行为，买受人可以向法院申请撤销买卖合同，并且要求买受人赔偿损失。

无合同员工擅自离职，用人单位正确的处理方法是： 1、查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。 2、发出

无合同员工擅自离职的处理，具体如下： 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用； 2、如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣

如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。

实际中协议离婚反悔的处理方式：协议离婚，如果未办理离婚手续，反悔的一方可以不到婚姻登记机关办理离婚手续。办理离婚登记是离婚协议生效的条件，故反悔的一方可以通过拒绝办理离婚手续使离婚协议不生效。此时即便另一方起诉至法院要求离婚，法院也会重新审

员工职务犯罪的，要追究员工的刑事责任，员工被人民法院判刑后，用人单位可以与员工解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。员工犯罪给单位造成经济损失的，用人单位可以要求支付经济补

录用了有竞业限制的员工，原用人单位可以要求劳动者支付违约金并且继续支付竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

转让店铺一方反悔处理方法如下： 1、根据规定，当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的，另一方可以要求其在履行期限届满前承担

只要在签订协议时，系双方真实意思表示，对当事人具有约束力，协议相对方应当适时履行自身的义务。 男方签订协议后反悔的，女方可以向法院起诉，要求对方按照协议履行自己的义务。