更新时间:2022.10.21
厂里不续签合同应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后,本来应该签订无固定期限劳动合同的,但是公司进行不续签,属于违法解除劳动合同,是需要向劳动者支付赔偿金的;若是用人单位降低原来的劳动条件,员工不续签的,则单位需要对员工进行经济补偿。经济
试用期不签劳动合同的话,用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定,按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意,试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利,在试用期内,用人单位仍然需要承
购买到三无产品,消费者可以要求经营者和生产者作出赔偿。经营者提供商品或服务有欺诈行为的,那么需要根据消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款,或者接受服务的费用的三倍。增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律
先由承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿,不足部分由肇事者承担。 发生交通事故后,一定要立即向事故发生地公安交通管理部门报案,同时在48小时内通知保险人,否则保险公司可以拒赔。 交通警察到达事故现场后,要先抢救伤者,然后对事故现场进行勘验
被别人打了的赔偿标准如下: 1、医疗费。按实际发生的费用计算; 2、误工费。受害者有固定收入的按实际减少的收入计算;没有固定收入的按照其最近三年平均收入水平计算;不能证明最近三年平均收入的按相同、相近行业近一年的收入水平计算; 3、住院伙食
商品有问题要求赔偿的,具体情况如下: 1、经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款,或者接受服务的费用的三倍; 2、增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元; 3、经营者
补偿款与赔偿款的区别,主要就是二者的发生的基础不同。赔偿由国家机关及其工作人员、或者其他人的违法行为引起,以违法或者是违法对他人造成损害为前提,国家或者其他人对于造成的损害后果有过错。而补偿则通常是由国家或者其他人的合法行为引起,不以违法为
故意伤人造成轻伤的,应被判故意伤害罪,一般应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,故意伤害罪的具体的量刑标准如下:第一,故意伤害他人身体的,应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。第二,故意伤害他人
国家修路拆房子的赔偿,目前,农村拆迁补偿的方式分为货币补偿、产权置换和综合补偿三种。具体如下: 1、货币补偿。货币补偿金额包括:被拆迁集体土地住宅房屋补偿价和宅基地土地所有权区位补偿价 2、产权置换。实行产权置换的,被拆迁人在同一拆迁范围内
用人单位不一定需要与劳动者续签合同,因此没有续签劳动合同的单位,不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意,如果用人单位继续用工,就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位,应当向劳动者按月支付两倍的工资,作为对劳
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
寻衅滋事致使被害人轻微伤的,根据殴打被害人的次数,法院一般判处犯罪人五年以下有期徒刑、拘役或者管制。对于有认罪认罚、坦白自首或立功、对行为人或其家属有积极赔偿、请求谅解或和解的,实践中会从轻处罚,甚至检察院不会起诉。未成年人犯罪是法定的从轻
人身损害对方拒不赔偿,作为被侵权的一方可以向法院提起诉讼。作为被侵害权益的一方法院提起诉讼需要注意以下几个问题:第一个问题就是诉讼时效。根据我国侵权责任法的相关规定。一方认为自己的合法权益受到侵害,被侵害权益的一方应当在诉讼时效内向法院提起