关于劳动纠纷集体诉讼时效多久规定的具体

关于劳动合同的解除： 一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 三、劳动者随时通知解除。 四、用人单位无过失性解除。 五、用人单

根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一

关于诉讼时效的法律规定为自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算为三年。但是请求停止侵害、排除妨碍、消除危险诉讼不适用诉讼时效的规定。

劳动部门收到集体合同十五日内未提出异议会生效。

子女的探望权应当包括行使探望权利的方式和时间等问题。离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院

劳动部门收到集体合同十五日内未提出异议会生效。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

遗产纠纷诉讼的时效按照《中华人民共和国民法典》第一百八十八条： 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。

劳动仲裁确定劳动关系。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

《民法典》合同纠纷的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情形除外。

因征地补偿款分配问题产生纠纷的，诉讼的时效一般为三年，从当事人知道权利被侵犯时开始计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

离婚后财产纠纷诉讼时效是三年。一般自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但财产纠纷是因欺诈、胁迫产生，而受害人请求撤销财产分割协议的，诉讼时效为一年，自知道或者应当知道撤销事由之日起计算。

物业管理费纠纷诉讼时效是三年。物业服务合同系持续性合同，物业公司要求业主给付物业服务费用的诉讼时效期间应从最后一期物业服务费的履行期限届满之日起计算，物业费诉讼一定要在诉讼时效内提出，否则对方可以进行诉讼时效抗辩。