更新时间:2022.05.19
职工在工伤期间的待遇标准:停工留薪期的原工资福利待遇不变;住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付,支付的具体标准由统筹地区人民政府规定;生活护理费根据生活自理障碍支付,为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;其他。
工伤7级伤残为13个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
申请工伤索赔的技巧:掌握可以认定为工伤的情形;学会撰写相关文书;注意申请工伤认定的时限;善于利用免费法律帮助。工伤赔偿计算标准:一级一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级为25个月的本人工资,三级为23个月的本人工资,四级伤残为21个月
工伤意外险是每个公司对公司应缴纳的保险,在员工因工受伤后,公司有义务保障员工的基本生活。公司必须要赔偿员工在住院期间所花费的医疗费,伙食费补贴费。和护工费交通费等等,如果员工因此事件而残疾的话,公司还要赔偿员工器具费,比如轮椅,拐杖等。法律
工伤不定残赔偿标准:只能享有工伤医疗和停工留薪期间赔偿,没有其他赔偿标准。工伤医疗包括治疗工伤所需要的符合相关目录和标准的,并从工伤保险基金支付,还包括住院伙食补助费和劳动能力鉴定费用;停工留薪补偿按伤害前工资多少为标准。用人单位没有参加工
不离职工伤赔偿标准有医疗费用,伙食补助费、交通费、住宿费、住院伙食费; 辅助设备费用,停职留任期间的工资与员工原工资及福利待遇相同。暂停和保留的期限一般不超过12个月。重伤或者有特殊情况的,由设区的市劳动能力鉴定委员会确认,停职期间的护理费
鉴定工伤没有伤残标准的赔偿有:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤鉴定标准七级的,一次性伤残补助金为13个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、事故发生后,向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴
工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职
一级工伤赔偿标准为本人工资27个月;二级工伤赔偿标准为本人工资25个月;三级工伤赔偿标准为本人工资23个月;四级工伤赔偿标准为本人工资21个月;五级工伤赔偿标准为本人工资18个月;六级工伤赔偿标准为本人工资16个月;七级工伤赔偿标准为本人工
劳动者工作十年以上被辞退,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付十个月工资的经济补偿;劳动者被违法辞退的,用人单位支付二十个月的赔偿金;劳动者被过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
合同违约赔偿标准是:通常按照合同约定的数额或标的数额的20%进行赔偿,双方没有约定的可以根据违约情形确定对于实际损失的赔偿数额,赔偿最高不应超过实际损失的30%。