合同到期劳动合同是否可以终止

单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

如果单位在劳动合同到期终止时主动提出不续签的，必须给予劳动者经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的、或者劳动者主动提出不续签的，则不需要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

在劳动合同终止时，用人单位一般不需要支付代通知金。代通知金是在用人单位无过错性辞退劳动者，即依法解除劳动合同时依法支付的，而终止劳动合同与解除劳动合同是不同的，因此无需支付代通知金。

合同终止的情形有以下几种： 1、解除合同，双方协商一致的，可以解除合同； 2、债务履行完毕； 3、债务被抵销、免除； 4、债务人提存标的物； 5、债权债务同归于一人； 6、当事人约定或者法律规定的其他情形。

门面经营不下去不可以终止租赁合同。房屋租赁合同是指房屋出租人将房屋提供给承租人使用，承租人定期给付约定租金，并于合同终止时将房屋完好地归还出租人的协议。房屋租赁合同遵守一般的合同格式，合同内容应包含房屋租赁双方当事人的个人信息，所租赁房屋的

一般情况下，保险合同是否可以终止，由实际情况来定。保险合同有两种终止方法：自然终止和合同终止。如果合同期限届满、合同生效后承保风险消失、保险标的由于非保险事故完全灭失；合同生效后，投保人没按规定转让合同转让，导致被保险人失去保险利益的。那就

除了法律、行政法规规定或者当事人约定应采用特定书面形式终止合同的，合同一般是可以口头终止的。在现实生活中，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。当事人终止合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

可以。 1、单方解除和协议解除；单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张。 2、法定解除与约定解除；合同解除的条件由法律直

劳动合同试用期期限这样确定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

哺乳期劳动合同期满，顺延至哺乳期满，劳动者可以与用人单位续签劳动合同；劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

哺乳期是否可以解除劳动合同要根据具体情况分析，具体如下： 1、哺乳期不可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，是违反法律的行为。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求

签订的合同到期后，合同可不可以自动延续，要依据具体的合同而定。如果是租赁合同的，出租人没有异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。自动顺延不需要约定，如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延。