合同到期劳动合同是否可以终止

如果房主不能及时维修至可使用状态，租客可以要求解除合同。根据法律的规定，合同双方应完全履行合同义务，一方不履行义务的，另一方有权接触合同。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位或者劳动者想续签的应当提前通知对方。劳动合同期满不续签的，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

达到法定退休年龄劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

终止。劳动者达到法定退休年龄与劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，两者均可产生劳动合同终止的法律效果。劳动者到达法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同终止

有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或

劳动合同中不需要约定合同终止条款，只要满足下列情形，劳动合同就自动终止了： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （

劳动者达到退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。其他劳动合同终止情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。

销售假冒伪劣产品罪的处罚：销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，判处七年以上有期徒刑，并

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。在对方当事人催告后的合理期限内行使法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的，非受不可抗力影响的当事人或者违约一方当事人为明确自己义务是否还需要

劳动合同到期后继续工作但没有签合同，劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。有关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

哺乳期间企业不得终止劳动合同，应当顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位在试用期内不可无条件解除合同。试用期内解除劳动合同的条件与正式期一样的，不得随意解除。因此除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有其他法律规定的情形，用人单位才可以单方面解除劳动合同。

房租拖欠多久，合同都不会自动解除，承租人拖欠房租解除租赁合同，需要出租人单方面解除。租赁合同是指出租人将租赁物交付给承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。